Hallo. Ik ben een juridisch assistent getraind op Nederlandse wetgeving en Hoge Raad jurisprudentie. Stel een vraag in het Nederlands of Engels over arbeidsrecht, huurrecht, verbintenissenrecht of ondernemingsrecht.

Can an employer dismiss an employee on the spot for theft?

Yes — immediate dismissal (ontslag op staande voet) is valid for theft, but three cumulative conditions must be met: an objective urgent reason exists (BW art. 7:678(2)(d)), the employer acts without delay upon learning of the fact, and the employee is immediately informed of the reason. The Hoge Raad consistently holds that all circumstances must be weighed — including employment duration, age, and consequences for the employee.

[BW art. 7:677] [BW art. 7:678(2)(d)] [HR 12-02-2010, JAR 2010/72]

Retrieved sources 3 of 47,832

BW Burgerlijk Wetboek Boek 7

Art. 7:677 — Opzegging wegens dringende reden

Ieder der partijen kan de arbeidsovereenkomst onmiddellijk opzeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. De reden moet onverwijld worden medegedeeld.

BW Boek 7, Titel 10 0.96

BW Burgerlijk Wetboek Boek 7

Art. 7:678(2)(d) — Dringende redenen werkgever

Als dringende reden worden beschouwd daden zoals diefstal, verduistering of bedrog, of het opzettelijk of roekeloos beschadigen van eigendommen van de werkgever of derden. De beoordeling geschiedt naar alle omstandigheden van het geval.

BW Boek 7, Titel 10 0.94

HR Hoge Raad der Nederlanden

HR 12-02-2010, JAR 2010/72

Bij de beoordeling of een dringende reden aanwezig is moeten alle omstandigheden van het geval in aanmerking worden genomen, waaronder de aard en ernst van de gedraging, de duur van het dienstverband en de gevolgen voor de werknemer.

ECLI:NL:HR:2010:BK4476 0.89